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專訪楊元慶:和臺灣合作是為瞭創新
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作者:
learnsing
時間:
2012-7-18 17:47:11
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專訪楊元慶:和臺灣合作是為瞭創新
事實上,聯想董事長楊元慶接受《天下》獨傢專訪中,強調”合作”說。透露來臺灣除瞭整機廠,還見瞭材料廠、半導體廠等。他表示,”未來十二個月,聯想會有創意的新品上市,裡邊有很大一部分,是和臺灣廠商合作的結晶”。
昨天,華爾街日報以”聯想想對外包說不”為題,寫瞭報導,指出聯想在0九年金融風暴後,提高自主制造的比重。將自己組裝的產品打入新興市場,讓個人電腦部門轉虧為盈。
這篇報導,不禁讓人懷疑,到底,未來聯想會不會和臺灣代工廠”合作”完後,就自行內部垂直整合,減少下單臺灣?
事實上,聯想董事長楊元慶接受《天下》獨傢專訪中,強調”合作”說。透露來臺灣除瞭整機廠,還見瞭材料廠、半導體廠等。他表示,”未來十二個月,聯想會有創意的新品上市,裡邊有很大一部分,是和臺灣廠商合作的結晶”。
他沒有回避和聯寶合作的目的,強調是為瞭直接和上遊零件廠溝通,掌握零件、材料新趨勢,共同定義創新的方向,使聯想的產品,”能和垂直整合的廠商競爭。”聯想臺灣區總經理梁百鋒認為,”聯想和臺灣供應鏈的互動應將更緊密。”
楊元慶說,”合作才是大勢所趨,我不相信企業做垂直整合,從頭到尾自己做,就是最好麼的模式,”直接批評瞭垂直整合的三星模式。
與其說聯想要提高自主制造,不如說聯想,更希望像蘋果。蘋果不做組裝制造,卻深度掌握供應鏈的成本、牢牢抓住創新的方向,贏得瞭更多消費者的心。聯想目前在消費型產品上的創新及品牌力明顯仍不足,leverage臺灣供應鏈的力量,能更快速養強自己的”產品力”。
問:聯想已是全球第二大電腦品牌,未來的戰略是什麼?
答:我們的夢想,是成為這個行業的龍頭,而且非常可能實現。因為聯想在新興市場,特別是中國的增長速度,明顯高於競爭對手,有更強的優勢。
另一方面,在PC領域能持續成長,我們有protect(防守)和attack(攻擊)相結合的”雙拳策略”。
防守的兩個核心業務,一是中國業務,另一個是全球企業客戶業務,就是B2B的業務。同時,我們攻擊的目標,是消費性業務與新興市場,像印度、俄羅斯、巴西等。
贏瞭中國 就贏瞭全世界
我認為PC產業已進入”PC+”階段。
過去我們進不瞭手機、電視的領域。智能化趨勢,讓我們有機會進入。○二年聯想就跨入手機,但頭上永遠壓著三座大山:諾基亞、摩托羅拉、易利信。但現在智能手機時代,蘋果率先打破這三座山,我們在中國也進入前三名。
過去電視機也是一個獨立的行業,現在進入智能電視時代,也就是所謂的”大屏幕PC”,這帶給我們很多機會。所以要充分運用聯想在中國的品牌與通路優勢,在這個新領域率先成功,特別先在中國市場。
因為中國在手機、電腦、電視三領域,都是全球最大市場。如果我們能成為中國領導廠商,就是全球領導廠商。
問:可是這三塊,在中國也各有山頭,聯想有優勢和機會嗎?
答:我們的優勢在做硬體,以及有品牌、渠道優勢。
三C融合是必然的趨勢,聯想在這三塊都有成績。手機,聯想上個月在中國是前三名,第一是三星,第二、三、四名就是華為、聯想、中興。現在除瞭三星外,我剛講的三座大山,諾基亞、摩托、索愛都敗落。
平板這塊,現在iPad最強。聯想的Android平板,在中國有五○%的市占。上季度聯想在在全球市場是第四。智能電視,我們更是電腦廠中第一個推的。中國市場能讓我們孵化這些業務。
問:○四年開始,聯想並購IBM個人電腦部門,到去年買下德國Medion、和日本NEC合資。你從中學習到什麼?如何經營一個國際化的企業?
答:我們是不得已,不得不跳到海裡面去學遊泳(笑)。
我們過去從沒在大海裡頭遊泳,隻在小江、小河裡頭遊過。但包括我、創始人(柳傳志),都有比較大的抱負和志向,希望能把公司做大做強,能成為一個全球企業。
買IBM個人電腦部門之前,我們隻局限於中國業務,對營運一傢全球企業,完全沒經驗。實際並購之前,我們也曾嘗試走到海外,但沒有品牌,人才難找,舉步維艱。透過並購,是一個跨躍式成長。
不要都由自己人主導
問:七年來,你最深的體會是什麼?
答:你要讓全球化的公司成功,就要適應多元文化。
從一開始談判,就有很多沖突。IBM的人到中國開會,我們從機場一路送到會場,每天派車從飯店接到公司,這是中國的好客文化。但我們到美國開會,就得自己找出租車,從酒店到會場,完全靠自己。從這裡,差異就開始瞭。
後面整合的過程,有國與國、企業與企業的文化差異。譬如開會,中國文化是大傢比較安靜,老板點名,你說話表達意見。但會議結束,上面有結論,我沒發言,不代表我完全同意,下面還在滴滴咕咕。
西方文化是大傢主動表達意見,都很大聲,裡頭可能有不同意見,但隻要會議做出結論,就朝一個方向去執行。這文化差異很大。
所以剛開始開會,說話的全是美國人,到做出結論瞭,我們中國人都還沒發言呢。美國人也抱怨,都做成結論,為什麼中國人不執行?
我們相互適應文化差異,中國人開始努力、主動的表達。如果主管是老外,他也要留給中國團隊發言的空間。
問:並購時,當世界排序較後的企業,並購排序較高的企業,比較容易失敗。你怎麼克服文化上的優劣勢?
答:我們經歷一段非常痛苦的過程。○五年完成IBM個人電腦部門的並購之前,沒有任何國際化經驗,沒有管理全球業務的經驗。
因此在並購前,我們就下好決定,不能一開始就主導全球運營,要虛心學習,不要想都由中國人主導。所以用瞭兩任美國人當CEO(編按:IBM的沃德(Steve Ward)、戴爾的阿梅裡奧(William Amelio)),我退到董事會主席的位置,掌握策略的大方向。我們用人是憑能力、憑經驗、憑特長,非常多元化。
至於跟著我一路打江山的老聯想中國主管,到目前為止,依然沒有掉隊,大多數仍在團隊中。這說明我們底子還行,大傢的上進心都不錯。
和八年前的管理層相比,可說是脫胎換骨。聯想不再是一傢中國公司,而是一傢國際化公司。
問:臺灣企業也遇過難題。讓外國人做主,最後遇上一些問題,譬如之前宏碁和蘭奇。如何讓外來的人有舞臺,又要能控制他?如何拿捏?
答:我的原則是,”用人不疑,疑人不用。”既然要用他,在他職位上應該得到充分授權,但這不是不加約束和限制。
譬如,我們後來為什麼要換掉之前的CEO阿梅裡奧?他對整合是有貢獻的。他透過重組、節省費用,把並過來的業務,從虧損轉為盈餘。
他營運能力絕對是強的,但做事比較短線,不思考可持續成長的策略。企業要持續增長,就要開發新領域,持續投資。前任CEO是毛巾裡擰水,擰出來的都放到當期業績,讓我們覺得無法保持公司更長遠的發展。
恰好,當時發生金融危機,這些問題暴露得更充分。
早幾年,我們就覺得要大力拓展消費性業務(B2C),因沒有投資,進展不順。一遇上金融危機,對企業用戶業績影響大,對消費性業務影響小,但聯想沒有這塊,沖擊很大。當時聯想在前五大品牌裡,永遠增長最慢。
來臺灣尋找創新的靈感
問:這次來臺灣,有什麼特別任務?
答:臺灣是IT重鎮、生產制造的重鎮,也是創新的地方。我這次來見瞭幾傢公司,從材料、半導體到整機,看到很多創新技術、創新產品,未來能和聯想的產品相結合。
我們到這裡不隻為瞭下單,也是為瞭尋求創新的靈感。大傢一同來創新。
我不把PC看成大宗商品。未來聯想的定位是,要在互聯網的終端設備中,成為產品創新的領導者,重新定義未來個人電腦、智能電視。
未來十二個月,聯想會有創意的新產品上市。而這裡邊有很大一部份,會是和臺灣廠商合作的結晶。
問:既然那麼欣賞臺灣的廠商,考慮過買臺灣的公司嗎?
答:(大笑)。買,永遠是一個選項。並購對我們來說,應該比較有一些感覺瞭。不敢說擅長,但它不是唯一選項,合作才是大勢所趨。我不相信企業做垂直整合,從頭到尾自己做,就是最好的模式。
三星模式會撞墻
問:但大傢覺得三星的垂直整合模式很棒?
答:歷史的經驗告訴我們,最後把自己孤立起來的模式,都不成功。當然垂直整合有它的優勢,更容易圍繞著客戶的需求,整合各個價值鏈創新。但我依然相信,水平整合、開放架構會獲勝。但要思考,如何圍繞著客戶需求創新。
我是直接把最終產品賣給客戶(用力敲椅子強調),我最瞭解客戶。我要把握客戶需求,然後整合供應商一起來創新。在創新上就采取不妥協的態度。
我相信,將來三星模式會遇到很大挑戰。他賣給我零件,但我和他品牌業務又沖突,這當中他要做出取舍。臺灣廠商過去也做過取舍,品牌和代工業務分拆瞭。我相信,開放的模式最後會戰勝。
問:成立聯寶(編按:去年聯想和仁寶合資聯寶),也是為瞭合作創新?
答:做聯寶的目的,當然可能使我們在生產制造上,有成本的優勢。但更重要的目的,是為瞭創新。
現在等於透過和仁寶的合作,把絕緣打破,直接和上遊零件廠溝通交流。他們把最先進的技術和我們溝通,我們把從客戶那搜集來的需求,共同定義未來創新的方向。這樣,就能使我們的產品,和那些垂直整合的廠商做競爭。
作者:
mydear888
時間:
2012-7-18 20:26:02
不錯,看看。
作者:
傻QQ
時間:
2012-7-18 20:36:25
不錯不錯,我喜歡看
作者:
vol1210
時間:
2012-7-18 20:36:35
呵呵,支持一下哈
作者:
kensiu123
時間:
2012-7-19 03:22:13
頂的就是你
作者:
kengtr
時間:
2012-7-19 03:22:49
呵呵 哪天得看看 `~~~~
作者:
kenneth_sweet
時間:
2012-7-21 06:16:51
不錯的東西 持續關注
作者:
正義西門慶
時間:
2012-7-21 06:19:18
也許似乎大概是,然而未必不見得。
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