沃爾葛林是越來越多改變員工醫療保健計劃以求節支的企業之一。IBM以及時代華納公司（Time Warner Inc.）先前表示，將停止提供數千退休人員公司的醫保健計劃，而是支付津貼讓其自行在私有醫保交易市場購買保險。西爾斯控股（Sears Holdings Corp）和達登餐飲（Darden Restaurants Inc.）也表示，自2012年起，他們就會將員工引導到私有醫保交易市場。
代表了300多家大型企業的華盛頓非營利組織「全國健保商務集團」（National Business Group on Health）總裁達令（Helen Darling）表示，經濟衰退也加快了很多公司的思維轉變，他們認為：不盡然得保證一定提供80%的保健費用。」
大型企業漸漸將越來越多的健保費用推到員工身上。凱澤家庭基金會（Kaiser Family Foundation）報告顯示，2012年，擁有200名或更多員工的公司中，超過三分之一僱員的年度扣除金（annual deductibles）為1千美元或更多。而在2006年時，在相同企業中只有10％員工達這一數額。