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標題: 鴻海兩策略助抗漲員工幸福有感 [打印本頁]

作者: 北極蝦 時間: 2014-9-6 10:03:59 標題: 鴻海兩策略助抗漲員工幸福有感

台灣消費者物價總指數攀高，家庭消費支出增加。指標性企業鴻海兩大策略並進，協助旗下員工抗漲，讓員工更幸福有感。

行政院主計總處5日公布8月消費者物價總指數(CPI)為104.85，月增0.43%，年增2.07%，是今年首度漲破央行防守上限2%，連同核心物價年增1.15%，都是近18個月新高。

物價攀高，家庭每月消費支出持續增加。主計總處統計，若以每月消費支出約新台幣6萬元的家庭為例，8月物價上漲，家庭消費支出比去年同期增加新台幣1242元，其中以食物類增加873元的支出最多。

面對物價上漲，鴻海把照顧員工視為第一要務，保障員工生活品質和身心健康。鴻海具體擬定兩大策略，讓員工在物價上漲的總體大環境下，還能幸福有感。

首先，因應今年物價上漲趨勢，鴻海提前到4月調薪。

鴻海原訂5月調薪，因應通膨物價上漲，照顧最容易受影響的基層員工生活，決定提前到4月1日調薪，針對年薪低於新台幣120萬元的中低階工程師，每月平均加薪約3000元。

鴻海台灣員工的總體薪資，進一步獲得肯定。日前台灣證券交易所與銳聯資產管理合編的台灣高薪100指數上路，鴻海名列10大成分股之一。

根據鴻海民國102年度個體財報資料顯示，鴻海法人下的台灣員工薪資、獎金、股票紅利等薪資費用，大約新台幣120.59億元；若加上勞健保費用、退休金費用和其他用人費用，102年鴻海法人下台灣員工福利費用約140.37億元。

另一方面，鴻海透過提供員工和眷屬各項醫療照護福利，讓員工在物價上漲的環境中，照護保障自身健康。對於鴻海來說，這是最重要目標。

鴻海在各廠區設有駐廠醫生制度，可在第一時間提供員工同仁有關健康方面各項疑難雜症的解答。

為及時為員工健康把關，鴻海在台灣廠區設立雲端診所與健康設施H2U(health to you)服務平台，提供可量測員工基本身體狀況與雲端連結的設備，讓員工追蹤健康狀況。

年資滿1年的員工，鴻海會安排每年全身健康檢查，健檢完後再由醫療團隊進行後續健康資訊補充與提醒，提供職場專業營養諮詢。

鴻海更進一步推出優於一般業界的創舉，讓員工眷屬可享有健康檢查的福利。具體方法是補助年資滿1年的鴻海員工眷屬新台幣5000元，讓員工家人能享受健檢照顧。

物價持續上漲，企業員工在家庭、工作、健康等各層面需要更多實質照顧與協助。鴻海作為台灣龍頭企業，透過兩大策略，具體完整協助旗下員工抗漲，讓員工幸福有感，彰顯鴻海的指標性企業地位。

作者: tomato_alex 時間: 2014-9-6 12:16:43

有空一起交流一下

作者: ^^SaＳａbb 時間: 2014-9-6 12:21:45

呵呵高高實在是高~~~~

作者: tn52003 時間: 2014-9-6 12:32:16

你還想說什麼啊....

作者: tn52003 時間: 2014-9-6 12:49:52

呵呵都沒人想我~~

作者: 牙`蔚 時間: 2014-9-6 13:10:26

圍觀來了哦

作者: tracy10quTE~~ 時間: 2014-9-6 13:32:40

幫你項項吧

作者: 24gold24 時間: 2014-9-6 13:37:07

也許似乎大概是，然而未必不見得。

作者: stk190 時間: 2014-9-6 13:57:36

回覆一下，謝謝分享

作者: frankyhui 時間: 2014-9-6 16:24:38

哈哈，看的人少，回一下

作者: 切雞飯` 時間: 2014-9-6 17:00:17

頂一個先

作者: tracy10quTE~~ 時間: 2014-9-6 17:24:05

非常感謝樓主，樓主萬歲萬歲萬萬歲！

作者: tissss 時間: 2014-9-6 17:56:15

似曾相識的感覺

作者: HOTSTUDIO阿蚊 時間: 2014-9-6 19:17:20

很有吸引力

作者: 切雞飯 時間: 2014-9-7 05:47:12

人生路長，回覆常常

作者: 弒殺滅神 時間: 2014-9-7 22:12:15

我十目一行也還是看不懂啊

作者: 太陽穴 時間: 2014-9-7 22:12:44

好分享的樓主，我給你一個贊

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