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硅谷科技巨擘曾串謀不挖角以壓低薪資 [複製鏈接]

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電梯直達

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發表於 2014-4-23 14:48:56 |只看該作者 |倒序瀏覽

【大紀元2014年04月22日訊】(大紀元記者楊采華編譯報導)美國下個月開始審理的一樁反壟斷案件中，事關谷歌(Google Inc.)、蘋果(Apple Inc.)、英特爾(Intel Corp.)和奧多比系統(Adobe Systems Inc.)等硅谷(矽谷)重量級公司遭集體訴訟，指控他們相互間曾串謀壓低新資，方法包括不挖角彼此員工。該案涉及約6.4萬名員工要求賠償30億美元的損失。

據《華爾街日報》報導，一份公開的文件揭露，蘋果創辦人喬布斯(Steve Jobs)、谷歌的施密特(Eric Schmidt)和布林(Sergey Brin)、坎貝爾(Bill Campbell)等一些科技行業的高層，曾於2005年至2009年間私下商議不挖角對方的員工。但他們沒能將臉書(Facebook)拉入。

該報導稱，這一系列公布的文件中揭示出了可能令內部圈子人士難堪的細節。

據觀察人士，該案可能不會走到審判階段。雙方3月份在法庭上聲稱，和解工作正取得進展。法院記錄顯示，其中華特-迪士尼公司(Walt Disney Co.)旗下的皮克斯(Pixar)和路卡斯製片(Lucasfilm)以及Intuit Inc.已初步同意2,000萬美元達成和解。

如果不能達成和解，按照反壟斷法的規定，30億美元的損害賠償可能再增加兩倍。相當于每位員工獲得14萬美元，但賠償金不會被平均分配。

2010年，六家公司就司法部提起的一起類似的民事訴訟達成和解，同意不限制招聘或雇傭活動。

在當今火熱的高科技就業市場，各家公司為爭取人才而彼此競爭。但是，該文件揭示，2000年代這些公司高管在招募員工或作出策略性行動前是如何彼此諮詢討論。例如Intuit公司董事長坎貝爾(Bill Campbell)長期擔任硅谷首席執行官們的顧問，協助蘋果的喬布斯和谷歌的施密特，從中調停不招募僱用對方員工的協議。

文件還揭示，包括電子郵件和向法院提交證詞披露他們沒能成功說服臉書參與串謀。為調查該案提供了新的線索。例如，3月28日作出允許該案進入審理的裁決記載：美國地方法院法官高蕙蘭(Lucy Koh)聲稱坎貝爾沒能成功說服臉書接受谷歌的反聘僱協議。

據報導，谷歌曾對員工做過調查，發現員工看到投奔臉書工作的同事股票分紅相當誘人，因而希望能有更高的現金薪酬。