長城電腦：人文關懷體現企業內在精神

雷電之風

　　據瞭解，長城電腦作為中央直屬的專門從事計算機及相關產業發展的公司，經常在企業內部展開黨員活動，為企業員工樹立榜樣。如去年長城電腦公司黨委在公司所有黨員、預備黨員、積極分子中發起的以“綠色環保、公益愛心”為主題的“綠色電腦”捐贈活動，該活動鼓勵公司員工慷慨解囊，弘揚扶貧濟困的傳統美德，增強員工相互關愛、無私奉獻的精神... ...
　　眾所周知，員工是一個企業健康發展的核心，也是企業最重要的組成部分。而“人”是企業的第一構成要素，隻有關心愛護員工，才能凝聚人心，使員工自覺自願的為企業做貢獻。作為中國電子信息產業集團公司（簡稱“中國電子”）控股的骨幹企業，長城電腦正是秉承以員工為核心的理念，註重人文關懷，以行業先驅的身份帶領3萬多名員工在中國PC領域裡馳騁瞭26年，為整個行業做出瞭表率。
　　據瞭解，長城電腦作為中央直屬的專門從事計算機及相關產業發展的公司，經常在企業內部展開黨員活動，為企業員工樹立榜樣。如去年長城電腦公司黨委在公司所有黨員、預備黨員、積極分子中發起的以“綠色環保、公益愛心”為主題的“綠色電腦”捐贈活動，該活動鼓勵公司員工慷慨解囊，弘揚扶貧濟困的傳統美德，增強員工相互關愛、無私奉獻的精神；今年為慶祝七一黨的生日，迎接黨的十八大召開，長城電腦黨委還組織100多名黨員前往中國共產黨的歷史紀念地—西柏坡等地開展黨日活動，並表彰瞭優秀黨員、組織新黨員宣誓儀式等。該活動讓公司黨員同志們接受瞭一次革命精神的洗禮及黨的先進性和純潔性的教育。



　　除瞭積極開展學習活動外，長城電腦還為員工提供完善的晉升制度，這也是企業重視人才的重要體現。長城電腦自86年成立以來，一直秉承“創新中國電子，奉獻信息未來，鑄造長城輝煌”的行動理念，在積極創新產品和服務，致力於將先進適用的技術和產品服務社會的同時，也非常重視為員工搭建實現職業夢想的良好平臺，強調員工對於企業的重要性，堅持“公平用人、科學用人”的機制，通過規范而細致的管理，為員工提供良好的工作環境與發展空間，讓每一個人都能充分發揮自身的特長，真正做到人盡其才，激發員工與企業共同成長。
　　長城電腦還通過企業內部網站、企業內部刊物定期向員工發放無記名調查問卷、公佈高層領導的郵箱、投訴渠道等多種方式，深入瞭解員工需求，並及時反饋員工意見。對涉及企業多數員工利益的決策，公司高層將召開會議並聽取工會員工代表的意見。各種溝通渠道保證瞭公司范圍內上下級、平級之間的順利溝通，員工的合理化建議和投訴都能夠及時得到公司管理層重視。2009年，肆虐的金融風暴吞噬全球市場時，諸多廠商紛紛選擇瞭減產應對，企業減薪和裁員風波此起彼伏。而長城電腦卻考慮到員工的根本利益，提出瞭“不減薪、不裁員”的承諾。
　　此外，長城電腦還通過定期組織員工集體文藝活動和社會活動，逐漸在企業內部形成瞭一個相互幫扶、共同關愛的大家庭氛圍，特別是在長城顯示器事業部員工謝某身患急性白血病，家庭經濟出現困難時，公司全體員工先後為其捐款20餘萬元。在積極營建公司這個小家的同時，長城電腦還心系社會這個大家庭。從2005年開始，長城電腦就以慈善捐助、志願支教、興建電教室等形式積極參與組織各類社會公益活動，將關愛送往全國各地。厚重的企業社會責任感，感染並影響著每一位長城電腦員工，這讓員工對企業的認同感進一步增強。
　　正因如此，長城電腦在企業員工管理方面也得到瞭國內外人力資源部門及眾多知名媒體的認可，曾兩次榮獲“中國最佳雇主企業”的榮譽稱號。最佳雇主企業意味著一種和諧的勞資關系和高度的員工滿意度，員工在企業獲得強烈歸屬感和榮譽感，企業也真正將員工作為自己的財富來尊重。

　　作為中國PC行業的領先企業，長城電腦始終堅持以“務實、責任、創新、激情”的理念服務於大眾，在產品研發方面不斷努力突破。當然，這一切都離不開企業員工們的無私付出。對此，長城電腦負責人也指出：隻有加強對員工的人文關懷，幫助員工樹立、提高自己的競爭優勢，為員工提供良好的展示平臺，增進員工之間的友誼互動，才能使企業更具凝聚力，更加穩固快速的成長。

正義西門慶

呵呵,支持一下哈  

津村浩介

雖然不怎麼好看，但還是幫你頂

tissss

像蝴蝶一樣漂亮的帖子

andykom28

我想要`~

coffyma

要是文章和圖片能多一點，就好了

svcscgba

先占個位置，記錄這個好帖子

Essi

幫你回覆一下

plas_hoz

做一個,做好了,請看

tamyc002

先回覆一下，閃人