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【大紀元2013年08月15日訊】美國近年來畢業的大學生有相當一部份在初創公司(startups)工作。「初創公司」曾經是一個指代小企業的行業術語，但現在卻讓人聯想到一種令人興奮、具有企業家精神的形象。越來越多受過大學教育的年輕人正在選擇這種職業生活。
《福布斯》一篇相關報導中稱，目前美國Y世代有47％在員工人數少於100人的公司工作。Y世代也泛指千禧世代(Millennials)，通常指在1980年代初至2000年代初期間出生的年輕人。
千禧世代喜歡創業 渴望讓世界變得不同
對於千禧世代而言，學習創業(entrepreneurial studies)是排名第三受歡迎的主修，千禧世代攻讀創業的比例是其他幾個世代的1.82倍。據紐約市經濟發展局(New York City Economic Development Corp)數據顯示，僅在紐約市，自2007年以來就有82家初創公司獲得了超過1,000萬美元融資，而紐約州勞工部(New York State Department of Labor)指出，過去5年以來高科技就業人數增長了10％。
在移動支付初創公司Venmo擔任安卓應用開發員的夏皮羅(Ron Shapiro)說：「常春籐院校的許多大學畢業生最終進入銀行業和諮詢業，而且許多人最終喜歡這些行業，但我沒發現太多像我這樣興奮地談論自己目前在哪裏工作。」他今年5月份畢業於哥倫比亞大學(Columbia University)。
在《福布斯》雜誌最近發表的一篇文章中，德勤會計師事務所(Deloitte)首席執行官薩爾茲柏格(Barry Salzberg)引用了達特茅斯學院(Dartmouth College)一位在校本科生所說的話，這位大學生把投身於金融業和諮詢業視為「浪費聰明才智的悲劇」。
薩爾茲柏格解釋說：「如果加入一家公司，千禧世代想要知道，如何能積極地讓世界變得不同。」
該報導作者Natalie Robehmed稱，她交談過的許多近屆畢業生都選擇去初創公司工作，因為覺得這樣能夠為公司做出有意義的貢獻，同時也能看到最終結果——這是諮詢顧問很少有機會做到的事情。
Startups少階層劃分 學習機會多 發揮空間大
他們還指出初創公司不按職位階層劃分的組織結構。許多人表示，這能夠非常迅速廣泛學會一系列技能，而不是像入門級金融職位那樣只允許專門負責一個領域。然而，最重要的是，他們提到希望能產生影響力，並渴望為自己也為別人生活創造價值。
夏皮羅解釋說：「我認為，能夠在一家你覺得正對世界產生影響力的公司工作，會讓你為之感到興奮。你可能成為那個影響世界故事中的一部份。」
現在，許多像夏皮羅一樣受過有大學文憑的20多歲年輕人都壓注在初創公司。比如布朗大學(Brown University)畢業、優質設計交易網站Consignd聯合創始人剛畢業就創辦了公司。而斯特蘭德貝格(Caitlin Strandberg)先在精明的CEO手下學習，然後跳槽其他公司。
願意提升自我價值和強烈的進取心 就可以做很多事
斯特蘭德貝格認為，「大學畢業後，只要有強烈的進取心以及真正願意提升自身價值的話，你就可以做很多21歲時沒能做的事情。」她2010年康奈爾大學(Cornell University)畢業，先在設計初創公司Behance和個人理財網站LearnVest工作，然後加盟風險投投公司——飛橋資本合夥公司 (Flybridge Capital Partners)。
電子商務網站Consignd聯合創始人弗雷特曼(Gabriel Flateman)是布朗大學2012屆畢業生，他說：「有許多因素——其中許多是技術突破，使得現在幾個年輕人加上一個創業構想就能有望實現創業目標。」1 2 下一頁 看全部 |
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發表於 2013-8-16 14:25:01
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