梅耶爾上任一年雅虎股價漲逾70％ [複製鏈接]

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發表於 2013-7-17 02:47:34 |只看該作者 |倒序瀏覽

【大紀元2013年07月17日訊】首席執行長梅耶爾(Marissa Mayer)上任一年多以來，雅虎新聞不斷，媒體曝光率大增，股價也上漲70%以上，但還沒太多跡象顯示這家老牌網絡公司即將徹底翻身。該公司定於週二(16日)公佈第二財季的業績。《華爾街日報》也回顧了雅虎這一年來的表現。

更注重科技一年內收購17家科技初創公司

雅虎股價上漲讓梅耶爾爭取一點時間，來定位在線廣告業務為其核心以實現長期收入增長的公司。現年38歲的梅耶爾在執掌雅虎的一年時間，已經收購了17家科技初創公司，其中包括斥資11億美元收購博客網站Tumblr的交易，為引入更年輕用戶群體。

這些收購交易的財務回報不會很快顯現。其中許多公司在雅虎收購時狀況不佳或者只有少量員工，還未實現收入。但這些交易讓雅虎獲得了很多工程人才和產品管理人才。

雅虎採取了一系列措施來讓自己像谷歌(Google Inc.)那樣更注重科技，內部和外部人士說，雅虎技術和產品部門的士氣已經提升。梅耶爾曾在谷歌工作13年。

總體看，雅虎去年營收增長2%，至45億美元，遠低於業內競爭對手。最重要的雅虎網站上的圖片廣告和視頻廣告收入在近幾個季度大幅下降，今年第一財季下降了11%。

硅谷形象改善在線廣告業務持續下滑

許多分析師預計，雅虎第二財季展示廣告收入將進一步出現兩位數百分比降幅，因為廣告商已表示，不會增加在雅虎網站上投放的廣告的預算撥款，或者削減這部分支出。

據研究公司eMarketer Inc.預計，全球數字廣告支出總額為1,170億美元，雅虎今年的份額將為3.1%，低於2012年的3.4%。

在雅虎最大的10家在線廣告市場競爭對手中，今年只有一家市場份額預計也將較上年減小──美國在線(AOL Inc.)。

網絡股分析師羅恩(Jordan Rohan)說，人們對梅耶爾扭轉雅虎局勢的期望較低。據悉，董事會答應梅耶爾花幾年時間扭轉雅虎。

相比之下，在梅耶爾上任以來，雅虎在硅谷的形象已有所改善。一位雅虎員工最近說，在雅虎工作已經不再讓人感到丟臉。

一位雅虎發言人表示，有更多的人申請在雅虎工作，同時有更多員工留了下來，員工離職率已經較一年前下降了一半。

目標：成為手機上必備應用

梅耶爾的首要目標是讓雅虎成為人們手機上的必備應用。因此她將重心放在重新設計雅虎的手機應用程序上，其中包括雅虎郵箱(Yahoo Mail)、雅虎體育資訊(Yahoo Sportacular)和雅虎的一站式應用。有跡象顯示，這些應用已經吸引了更多用戶。

Onavo Mobile Ltd.的數據顯示，今年6月，使用其應用的iPhone用戶有16%使用了雅虎的一款應用，較去年7月的8%有所上升。如果將Tumblr包括在內的話，6月的這一數字上升至22%。Onavo Mobile Ltd.開發的應用被安裝在蘋果(Apple Inc.)的數百萬部iPhone上。

雖然實現了增長，但雅虎仍遠遠落後於競爭對手。使用Onava應用的iPhone用戶使用Facebook、谷歌和推特(Twitter Inc.)的應用的比例分別為80%、69%和31%。

知情人士說，為了在移動設備上獲得更多關注，雅虎一直在與蘋果談判，探討在後者設備上預裝更多雅虎服務的問題，但不清楚蘋果是否有意這樣做。

在梅耶爾重點關注開發更好的網絡服務（包括更強調針對個人用戶的個性化功能）之際，雅虎的在線廣告市場份額繼續萎縮。

引發職場成功女性話題與終止遠程辦公方案

在梅耶爾吸引了人們對技術的關注的同時，也吸引了人們對職場問題的關注。

她懷孕六個月時加入了雅虎。梅耶爾的工作以及生育後迅速回歸職場的做法使她成為一場重新開始的論戰的焦點。這場論戰討論的是女性是否能夠同時擁有高成就感的工作和家庭生活。

今年2月，梅耶爾決定結束雅虎實施已久的遠程辦公計劃，稱公司需要成為“一個雅虎”，以便獲益於一起在辦公室工作同事的洞察力和速度。

有人批評說終止遠程辦公計劃對職場父母不利，該公司隨後在春天宣佈調整父母請假政策，使政策更接近谷歌的政策。雅虎目前為準媽媽提供至多16週的帶薪產假，較過去大部分媽媽享受的帶薪產假多了大約一倍。

還向準爸爸提供帶薪陪產假，這種福利相對來說很少見。員工每為公司工作五年，還可享受八週的無薪休假，此外還有其他的新福利。

(責任編輯：王樺)