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人文長城：重能惜才企以人才戰略謀發展 [複製鏈接]

iamchris

Teenager I

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電梯直達

樓主

發表於 2012-9-7 13:10:48 |只看該作者 |正序瀏覽

　　隨著各行業的發展以及市場需求的變化，人才戰略已經成為企業發展中不可忽視的一部分。黨的十七屆六中全會鮮明地把文化強國作為國家戰略的重要內容突出強調，2011年的中央企業科技人才工作會議上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，中央企業要把人才作為企業科學發展第一資源，把人才強企作為核心戰略，在中國企業界帶頭重視人才、培養人才、引進人才、用好人才，為打造世界一流企業提供人才保證。
　　人往高處走水往低處流，這是眾所周知的一句俗語，也是職場人才流動趨勢的最好印證。滿腹才能的人往往都願意留在一個能施展才華的平臺，人才是每一個企業的寶貴資源。近日，中國長城計算機深圳股份有限公司（簡稱“長城電腦”）與南陽理工學院正式簽署戰略合作協議，雙方計劃共建雲計算實驗室，共同培養中國雲計算方面專業人才。這不僅填補瞭國內高校雲教育的空白，也是長城電腦引進專業人才、重視高技術人才的體現。
　　隨著各行業的發展以及市場需求的變化，人才戰略已經成為企業發展中不可忽視的一部分。黨的十七屆六中全會鮮明地把文化強國作為國家戰略的重要內容突出強調，2011年的中央企業科技人才工作會議上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，中央企業要把人才作為企業科學發展第一資源，把人才強企作為核心戰略，在中國企業界帶頭重視人才、培養人才、引進人才、用好人才，為打造世界一流企業提供人才保證。

　　作為中央直屬IT企業，長城電腦很早就意識到重視人才必須堅持以人為本，早在2005年，長城就提出瞭“賽馬”和“相馬”的用人方式，在國內IT人才就業市場不樂觀時推出瞭“築巢工程”，在全國范圍內公開招聘數百名渠道、銷售、技術、服務以及管理等各類專業人才，為青年才俊提供良好上升空間，為公司員工營造瞭“人盡其才、人才脫穎而出、企業充滿活力”的新環境，吸引瞭很多IT精英的加入，也為長城融入瞭更多新鮮血液。
　　引進人才是第一步，怎樣選拔、留住人才，也是長城人才戰略的一個關鍵點。長城電腦始終堅持“兼容並蓄，內外並重”的原則，一方面從企業內部培養人才，另一方面招募業內專業人才。非常註重員工的素質培養、業務能力和創新精神，對於有能力的員工，長城更是充分尊重並為其提供發揮平臺。

　　針對剛進入公司的新員工，長城會通過理念灌輸，讓員工最快速的瞭解企業文化、品牌理念、客戶理念和服務宗旨，讓新員工感受、接受、融入長城。在公司內部，長城會針對不同崗位定期或不定期的為員工安排系統的崗位技能培訓，讓員工瞭解如何幫助不同行業客戶制定針對性解決方案、如何通過售前咨詢與售後服務來服務於客戶等等。這些實戰培訓不僅激發瞭員工工作熱情，還為員工的職業生涯奠定瞭基礎。
　　在培訓制度以外，長城還充分發揮人力資源部門的作用，為員工提供績效考核管理和獎勵制度，隻要是肯努力的員工都有機會實現自己的人生價值。長城希望和員工建立良好的協同關系，強調“事業留人、情感留人”。
　　技能人才是推動技術創新和現代科技成果轉化的骨幹力量，是國家競爭力的重要代表，長城采用引進和自培方式解決高級技能型人才的短缺問題。今年8月，長城電腦、長城開發共計20名員工參加瞭2012年中國電子高技能人才技能大賽長城科技SMT項目選拔賽，經過角逐，多名技能嫻熟的員工榮獲瞭賽事獎項，此次中國電子技能大賽是在國家加強人才隊伍建設的宏觀背景下組織開展的，得到瞭中國電子信息產業集團公司高層領導、人力資源部領導的充分重視和高度關註，活動動員和鼓勵全體員工積極主動地開展藍領創新和微創新，立足本職，崗位成才。
　　當前，雲計算爆發出前所未有的應用前景，迫切需求雲計算領域的專業人才。長城電腦又是一馬當先，選擇與南陽理工學院合作，共同培養能夠掌握雲計算知識的高新人才，這不僅對國內雲計算產業發展提供助力，也為廣大學子提供展示才能的良好契機。

　　二十多個年頭，長城積淀瞭深厚的企業文化，也培養瞭一批又一批的優秀員工，引進瞭無數高科技人才，與諸多新老“長城人”建立瞭魚水情懷。以理服人、以情動人。愛才、識才、惜才、重才，這就是一個飽含社會責任的企業用才之道，正因如此，長城才“有勇有謀”，穩固發展，成為中國IT市場享有領先地位的元老級企業。