德國兼職就業市場興旺 [複製鏈接]

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發表於 2013-7-28 20:24:28 |只看該作者 |正序瀏覽

【大紀元2013年07月28日訊】（大紀元記者李晶德國報導）德國兼職就業市場近年來開始興旺，越來越多公司為員工提供兼職職位，根據德國知名經濟研究所Ifo的調查，德國目前約有92%的公司設有兼職職位，兼職已經在德國就業市場上扮演了重要的角色。

德國政府智庫之一、位於慕尼黑的Ifo經濟研究所日前對德國公司兼職職位的情況進行了調查，結果顯示幾乎所有大公司都設有靈活性較強的兼職職位，小公司提供兼職工作的比例也很高：員工數量在250人以上的大公司中，有約98%為員工提供兼職工作；員工數量低於49人的小型企業中，有約90%提供兼職職位。

共有約一千位來自各行業的德國公司人事經理參加了這次調查，約三分之一人表示，過去兩三年間德國兼職職位的比例有所上升，尤其在服務業和商業領域，兼職職位增加，員工個人工作時間減少。

調查還顯示，未來幾年德國兼職就業市場的興旺態勢不會回落：約有83%的企業表示到2014年底，公司兼職職位的數量會保持與現在一樣，10%的企業打算增加兼職員工數量，只有6%的企業表示要減少兼職位置的提供。

根據德國「明鏡在線」分析，德國兼職就業市場興旺可能歸因於今年年初聯邦勞工法院的一項判決，判決中一位在職媽媽兼職申請得到了通過。根據判決：員工數量超過15人的公司裏，若員工在職時間超過六個月，就有權向公司申請做兼職，公司只有在有「企業原因」的情況下才能拒絕員工的申請，「企業原因」包括兼職工作與公司日常流程、公司內部安全不兼容或兼職職位會使公司產生額外開銷。當時案件中的在職媽媽是公司的一名人事負責人,在有了孩子後兩次向公司申請做兼職,每月工作時間15到20小時,但第二次申請遭到公司的拒絕。公司要求她要麼做全職,要麼辭職,因為她已經遞交了兩次申請。隨後在職媽媽將公司起訴到聯邦勞工法院，法院判決公司的拒絕理由不合理，於是這位在職媽媽又回到公司做每個月20小時的兼職工作。

（責任編輯：趙敏）