帶孩子上班要把握尺度

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　　著名兒童故事作家鄭淵潔說，能讓孩子目睹父母奮鬥人生的過程是最好的教育。父母和孩子玩耍很重要，其實父母帶著孩子上班效果最好，每周一次就行。有的父母和孩子在一起時，會刻意裝孩子，說話也是“吃飯飯”“喝水水”，父母和孩子說話不用裝童音，而是直接用成年人的口氣。讓孩子看父母的工作狀態，效果最好。
　　現在遇到最多的問題就是家長沒有時間陪孩子。這其實是一種“現代親子病”，由於父母疏於陪伴，小朋友往往容易出現自卑、社交障礙、缺乏安全感等心理問題，嚴重的甚至可能引發學習障礙。所以，如果倡導“帶孩子上班”的趨勢，家長就不會有“我太忙，沒時間陪孩子”的借口了。但是要註意把握好尺度，以盡量不影響其他人正常工作和註意安全隱患為前提。
　　受訪對象：華南師范大學教育學院劉錄護博士
　　一、帶孩子上班日可以彌補學校職業教育的缺失
　　在劉錄護博士看來，學校教育雖然非常重要，但也有自身的不足之處，家庭和社會的教育作為學校教育的補充形式，對促進孩子的健康成長也是頗有益處。事實上，父母的技能是最好的職業教育，然而很多孩子卻對家長的職業缺乏認同，父母有必要帶上孩子去體驗下自己的工作，讓孩子們試著接觸成人的世界，窺探真實世界如何運作，嘗試了解勞動的價值與意義，幫助他們展開一個有關他或她自己未來的對話。
　　“正如衡量學校教育是否成功，在一定程度上要看它是否獲得了家庭教育的認同，那麼企業文化該如何增強家庭認同感呢?”劉錄護博士指出，可以試著讓孩子們親身參與到企業的日常運作中來，具體了解工作的流程，這不僅可以豐富企業的文化，促進員工間的交流，還可以讓孩子們深刻體會到父母的辛苦，實現家庭成員對企業的積極認同。
　　二、不是所有行業都適合帶孩子上班
　　“工作往往是各種各樣類型的都有，千差萬別，不是所有行業都適合帶上孩子。”劉錄護博士指出，帶孩子上班，首先需要從是否威脅孩子的安全和孩子本身的接受能力考慮是否帶孩子上班。一些高危的行業或是現場作業都不太適合帶上孩子，可能會對孩子的人身安全帶來隱患。同時，孩子的年齡也需要限制，通常年齡在8-12歲的孩子具有較強的接受能力，能幫助家長分擔處理一些簡單的“工作”，積極參與到單位活動中來。另一方面，還需要考慮到有特殊要求的工作，比如說，國家機密性工作就不太適合帶孩子進來，否則一定會幹擾到正常工作。但總的說來，大部分行業都具備帶孩子上班的條件，隻要本身無安全隱患無特殊要求，基本帶孩子上班不會有什麼危害。“帶孩子上班”是短暫性的活動，強調的是一種理念，提醒大家培養孩子的職業意識，大多數情況下沒有負面影響，更談不上有什麼危害。
　　三、“帶孩子上班日”還有很長的路要走
　　究竟職場媽媽是不是適合把寶寶帶到公司裡去帶呢?其實這種方式可以嘗試，但要註意把握好尺度。”
　　在親子培訓中，遇到最多的問題就是家長沒有時間陪孩子造成的。這其實是一種‘現代親子病’，由於父母疏於陪伴，小朋友往往容易出現自卑、社交障礙、缺乏安全感等心理問題，嚴重的甚至可能引發學習障礙。所以，如果大力倡導‘帶孩子上班’的趨勢，家長就不會有‘我太忙，沒時間陪孩子’的借口了。
　　這種方式目前在國外比較流行，其實在國內也有實現的可能性，隻是要註意把握好尺度，以盡量不影響其他人的正常工作為前提。社會和單位、個人可以集思廣益，想到最合適的辦法。
　　劉錄護認為，從美國引進的“帶孩子上班日”主要是從教育角度出發，不帶有文化因素，因此不存在不適合中國國情一說。在中國，很多父母都會每日去詢問孩子在學校的學習情況，但很少有父母會告訴孩子我今天怎麼樣了，沒有意識讓孩子來了解自己。這就需要父母增強親子溝通理念，強化親子關系，不妨帶孩子去上一天班，讓孩子體會下父母的辛苦。
　　事實上，很多企業、事業單位也不支持“帶孩子來上班”，認為帶孩子來上班可能會幹擾日常工作、增加管理成本，最後不得不做出相應的管理調整。劉博士坦言，一般國內的大中型企業還算比較支持，而中小型企業大多持反對態度，日常的企業運轉就有很多工作要做，不願意員工再帶個孩子到處轉悠。由此可見，在中國實現帶孩子去上班並非易事，社會各界還需要進一步了解其意義和重要性。
　　“真正做到‘帶孩子去上班’需要來自社會各界的支持，政府、輿論的積極倡導，企事業單位的積極接納，父母的積極參與都是至關重要的。在國外，NGO和一些公益組織一直在致力於這項活動，但在中國這樣的教育活動還比較少，多多發展類似的公益組織成為了當務之急。”劉博士特別強調，“帶孩子上班日”活動絕不能僅限於參觀，要著重培養孩子們的參與性。像一些辦公室的工作，基本沒有什麼過高的要求，試著讓孩子做自己力所能及的事，加強和升華孩子們的體驗。尤為重要的是，父母要深入領會活動的理念，在生活中可以多多講授自己的工作經歷，在強化親子關系的同時，也對孩子進行了良好的教育。
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