帶孩子上班 其實是沒那麼復雜

點燃心火

　　一、孩子年齡還比較小，無論從孩子身心，還是公司環境考慮，父母要做什麼準備呢?
　　1、約法三章不搗亂—— “如果跳跳鬧別扭，下次就不能去見米老鼠”
　　帶孩子去上班之前，父母肯定會擔心孩子會影響辦公秩序，所以最基本的方法是，事先對孩子進行“思想教育”。雯子分享道，跟孩子約法三章，要抓住孩子的“把柄”。“比方說，跳跳非常喜歡去迪士尼，我就會跟他說，如果搗亂，下次媽媽就不帶你去迪士尼了。”其實跟孩子約法三章很簡單，對幼兒可以說“搗亂就要打PP了”;對較大的小朋友就可以說“搗亂回去要罰洗碗”。總之，你要讓孩子明白在公司搗亂“非同小可”。
　　要跟孩子“約法三章”了，上班前一定要跟孩子講明道理，告訴他們公司裡的叔叔阿姨們工作都非常辛苦，可能增加他們的負擔，不能影響他們的工作。若是孩子能乖乖地遵守規矩，就應該得到相應的獎勵。
　　抓住寶寶單純的心理，像這種簡單的善意謊言，相信是一種不錯的約束寶寶的辦法。很多寶寶會在辦公室搗亂，如果作為父母不好好約束，帶孩子來上班就變得不是一件很好的事情了。怎樣跟寶寶約法三章呢，這就需要看各位爸媽的“功力”了。
　　其次，來到公司，要防止他們產生暴躁的情緒，首先家長要帶孩子盡快適應他們工作的環境，帶他們在公司裡四處轉轉，介紹他們認識公司裡的員工，跟其他人打好關系，減少孩子的陌生感和不安情緒。
　　2、上班時間孩子也有任務——“跳跳上班的任務是在旁邊跟小熊玩”
　　由於孩子實在太粘人，再加上家裡沒有老人，雯子隻能把小寶寶也帶來上班。“我跟寶寶說，媽媽現在要去上班，跳跳也要跟媽媽上班了。媽媽上班的任務是要寫文章，而跳跳上班的任務則是在旁邊跟小熊玩，或者吃小餅幹。而且大家都要遵守公司的規定，不許打打鬧鬧，都要乖乖的、守規矩，要不然跳跳就不能上班了。”雯子說。“這個方法很有用，憑借寶寶的好奇心，他真的乖乖地在旁邊自己玩了一天，回家的時候還揉著睡意朦朧的眼睛。”
　　孩子在一旁可以做什麼?玩遊戲、看書、完成作業，稍大一點的孩子甚至能幫父母完成簡單的工作。
　　當然，父母可以準備這些東西以分散孩子的註意力，讓他們輕輕松松、開開心心地完成這段“上班”旅程。
　　上班為寶寶帶的東西可以有這些：寶寶平時玩的玩具、書與音帶。這些東西都是陪伴寶寶度過漫長的上班時間的。這些資源更能激發寶寶的創造力和想像力哦，比如說：水、橡皮泥、積木、畫圖工具、米粒等等。
　　通常這樣子讓寶寶在一旁做他愛做的事情，會讓他怪怪地不打擾你，這時候你就可以專心工作了。
　　3、中途鬧回家怎麼辦——“跳跳堅持到下班，媽媽獎勵吃雞腿”
　　孩子困了怎麼辦?想回家了怎麼辦?雯子這麼介紹，孩子一般會在公司睡兩三個小時，這時候就隻能讓他睡在沙發上了，不過記得蓋好被子或者衣服。公司有條件的話，可以讓孩子睡在專門的房間裡。再不行就隻能自己帶一張小床來，讓孩子有地方休息。
　　如果寶寶中途鬧回家確實是一件很煩惱的事情。你還在工作，不可能馬上送寶寶回家;寶寶在辦公室大吵大鬧肯定會影響到工作環境和其他同事。這時候，你該怎麼辦?最好的、最簡單的辦法就是想盡辦法穩住寶寶“浮躁”的心。
　　那麼，怎樣穩住寶寶呢?一是抓住他的口，二是抓住他的心!
　　“孩子確實也有厭倦的時候，這時候我一般會買一點小零食哄他吃，或者跟他說，隻要堅持待到下班回家，媽媽就會獎勵你吃一個雞腿，或者滿足他一個小小願望。再不行就隻能說，小朋友要跟媽媽一樣遵守公司規定才能繼續來上班哦。”寶寶最喜歡什麼?吃，相信是排在前三位了。寶寶饞嘴，隻要有吃的，管你什麼時候上下班呢!
　　第二個就是管住他的心。類似上班前的約法三章，這時候你還是可以抓住他的軟肋。不過不同的是，你的態度不可以過硬，否則，寶寶大哭起來可不是一件可以開玩笑的事情哦。 反正，要花一點心思，穩住、滿足小孩子的心理，這樣就能孩子乖乖聽你話了。
　　Tips：帶孩子上班要準備一些必要的用品
　　1、被子 小孩子跟著大人上班，難免會有困的時候，辦公室的空調一般都很強勁，被子便成了孩子睡覺的必需品了。
　　2、衣服 衣服的作用一是保暖，二是以防較小的孩子弄臟衣服而沒法替換。
　　3、書籍 書籍永遠是孩子的良師益友，孩子可以在父母上班的時候讀書學習，既可以打發時間，也可以增長知識。
　　4、玩具 玩具主要是讓幼小的孩子打發漫長的時光。
　　5、食物 食物既可以為小孩子解饞，又可以解決饑餓，實在是一舉兩得。而對於小寶寶來說，零食是以防寶哭鬧不停的妙招哦!
　　二、帶孩子上班，公司是否要提供一些必要設施呢?
　　1、開設專門的育嬰照顧室
　　眾所周知，我國的母乳喂養率近年來一直在低水平徘徊，有關部門一直在倡導母乳喂養，但這不是簡單說說就可以的。雖然很多單位都給母親每天一個小時的喂奶時間，但在大城市這一小時形同虛設。
　　在外國，越來越多的公司允許在職媽媽帶孩子上班。剛生完孩子的女職員可以一邊工作一邊照看孩子。這些公司專門開設了“育嬰服務室” ，在這裡，職場媽媽們可以幫寶寶哺乳、開奶粉、換紙尿褲等等，化解了職場媽媽照顧寶寶的不便和尷尬。
　　另外，有條件的公司，還可以在某個公共場所開辟一個角落，擺上幾張桌子，讓孩子們自帶一些玩具或書籍，建立一個臨時的兒童樂園，家長們可以輪流過來照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用——這樣既解決了員工的後顧之憂，還能使員工感覺到單位裡彌漫著濃濃的人情味，工作起來更加有熱情。
　　另外，如果工作時間規定嚴格，有的美國公司會要求母親在照看孩子時打計時卡，把這段時間從工作時間裡減去，以免其他員工覺得不公平。
　　對很多歐美大公司來說，公司自辦幼兒園已經不是新鮮事，辦幼兒園成了大公司吸引人才的重要手段，這種人性化的做法受到員工的一致稱贊。
　　如果工作時間規定嚴格，有的美國公司會要求母親在照看孩子時打計時卡，把這段時間從工作時間裡減去，以免其他員工覺得不公平。
　　而很多領導一聽允許員工帶孩子上班，就開始擔心單位要增加負擔。其實，隻需騰出一間幹凈衛生的屋子就可以了，其餘的個人自己解決。我覺得兒基會的政策好就好在它給了一個寬松的氛圍，而又不是大包大攬什麼都管，那樣的話，又成了辦托兒所了。對單位來說，一間屋子、一個冰箱並不難解決。其餘的必需品父母可以給寶寶在單位又置辦了一套。”
　　具備一定實力的公司率先為員工建立保育室和兒童活動室，幫員工照看孩子，解決他們的後顧之憂。這對增強企業凝聚力和企業發展，會起到很好的作用
　　這些對於中國企業而言都是可以借鑒的。

　　2、公司自辦幼兒園
　　辦幼兒園現在成了歐美大公司吸引人才的重要手段，這種人性化的做法受到員工的一致稱贊。西爾維亞原本是請保姆照顧女兒，但隨著孩子一天天長大，她覺得應該給女兒一個有老師教育、有小夥伴一起玩耍的環境，最重要的是，她不想每天早出晚歸、隻有夜裡才能陪伴女兒。
　　恰好公司幾位同事也有同樣的想法。公司領導在聽取西爾維亞的建議後，便創辦了幼兒園。菲比是西爾維亞的同事，為了照顧2歲的兒子，她原本已經決定辭職。現在終於可以安心工作了，她說：“做老板的，除了關心賺錢，更應該關心員工的幸福。這樣我們也會更努力地工作，回報公司。”美國家庭和工作協會會長艾倫對公司辦幼兒園的做法評價很高：“它可以讓員工工作更投入，努力為公司創造出最好的業績，可謂兩全其美。”
　　對很多歐美大公司來說，公司自辦幼兒園已經不是新鮮事，辦幼兒園成了大公司吸引人才的重要手段，這種人性化的做法受到員工的一致稱贊。
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