娃兒 你知道我養大你多不容易

豪鬼AKUMA

　　在美國，每年的4月22日、加拿大每年的11月7日都是法定的“帶孩子上班日”，在這一天，鼓勵員工帶孩子上班，以此了解父母工作的實際情況，增加一些感性認識，讓孩子們知道父母工作的辛勞，從而對父母懷有感激之心，也提供一些基本常識和概念以便他們未來投入社會，知道父母的“生存之道”。看看以下故事的主人翁是怎麼看待這個問題吧!
　　1、娃兒，我養大你不容易啊
　　案例1：
　　梁女士年輕的時候在銀行工作，那時候丈夫在外地當兵，隻能夠一個人帶孩子，逼於無奈隻能帶著年幼的女兒到單位上班。由於銀行要提早開門做準備工作，所欲梁女士每一天早上7點鐘就要把女兒送到幼兒園。銀行工作強度大，絕不能有一點閃失。中午交接班後，往往要一兩點才能吃飯，下午四點就要接女兒，晚上就要照顧女兒。第二天也要接著前一天的生活。
　　“或許是帶孩子上班，女兒一直比同齡的小朋友更懂事、更成熟一些。她懂的媽媽工作是很辛苦，有時候她很小，甚至會說‘媽媽，等下我幫你交錢箱出去，你休息一下’。那時候我覺得既好笑又感動。她的確很理解媽媽的工作，也懂得體諒父母，在家裡也會幫助父母做一點力所能及的家務。”
　　——每年4月的第4個星期日是美國的“帶子女上班日”。在這一天，父母會和孩子一起在公司度過忙碌的一天。 歐美很流行，但在中國有特殊的意義。
　　父母養育孩子不容易， 白天在職場打拼， 晚上回家還要照理孩子。當孩子有機會來到父母的工作環境中，可以看到父母工作忙碌的身影以及工作的艱辛。中國的獨生子女有千千萬萬，普遍都是父母小皇帝小公主，很少有機會體驗到父母養育是意見很不容易的事情。“帶子女上班日”很值得倡導，是難得的是“親子溝通日”，因為這一天孩子在父母的工作崗位上呆上一天，不僅獲得了難得的職業啟蒙機會，更能體會到父母工作的不容易，從而樹立父母無論做什麼工作都是“平凡英雄”的理念。這一公益活動對目前流行的“拼爹”現象將是一個有力的回擊。“帶孩子上班日”活動對5歲到12歲的孩子更有意義。
　　2、寶貝，以後你也要像媽媽那樣管賬哦
　　案例2：
　　Julia供職於四大會計師事務所之一，她的職業方向源於母親的影響。“媽媽是單位的財務，由於小時候跟媽媽去上班，所以很早就知道財務是做什麼用的。漸漸地，發現自己對數字很敏感、對會計很感興趣，所以不知不覺就就定下了長大後要做會計師的目標了。
　　同樣，身為教師的旭旭也有類似的感受。由於旭旭的父母是大學教師，一直生活在學校裡，所以旭旭小時候也會有機會來到父母授課的教室旁聽。父母在講臺上講得繪聲繪色，下面的學生聽的津津有味，下課後還有一大群學生圍著父母轉，旭旭覺得做一個人民教師是一件很偉大的工作。因此，她一直以來都以教師為自己終生職業。
　　——父母通常會成為孩子的榜樣，正如生活在學校的孩子會感到教師教學生是一件很偉大的事情，主持人的孩子會感受到父母在舞臺上是一件很光彩的事情。小孩子的模仿能力很強，年紀小看到的事情有限，而父母是孩子的啟蒙老是，所以父母工作中的父母也會無疑中為孩子樹立起良好的榜樣。很多孩子正是通過父母的工作，從而定立了將來職業方向，也有很多孩子從中發掘了不少潛能。
　　3、BB，你令媽媽的工作充滿樂趣
　　案例3：
　　麗娜有一個同事朱麗也帶了孩子來上班。這位同事是一位室內設計師，她女兒毛毛3個月大時，因腦部受傷而入院治療，當時她堅持要辭職回家照顧女兒。但老板極力挽留，並批準她帶女兒一起上班。出人意料的是，毛毛的到來不但沒影響朱麗的工作，還為辦公室帶來了活力。
　　麗娜說，自從毛毛跟媽媽來上班後，辦公室變得溫馨多了，也不像以前那樣刻板。大家都很喜歡這個小寶貝。“外企的節奏很快，毛毛成了office的開心果。毛毛還不太會講話，但是看到有人掉了筆，她會“噢，噢!”地驚呼起來，逗得大家很開心。”毛毛大部分時間都在靠近媽媽的一個角落自己玩，累了就睡在墊子上。她每天午睡兩小時，起來吃過點心沒多久，就可以跟媽媽回家了。
　　——每天工作、工作還是工作，每天有無數的會議要開，有無數份報告要提交，辦公室裡每一分每一秒都是寶貴的。乏味、窒息，所有人都不自覺地走進了高壓的怪圈。如果這時候，一個可愛的小寶寶出現了，這個小寶寶無疑讓大家為之一振。
　　要知道小家夥是枯燥辦公室的一枚人見人愛的開心果，小家夥去到哪裡，都是眾人捧在手心的美玉，總會給office帶來一股溫暖而快樂的清風。這樣一來，原本節奏緊湊、壓力山大的公司也會變得像花園一般愜意。即使很忙的時候見到可愛的小寶寶，誰的神經不會頓時放松下來呢?
　　4、工作育兒，媽媽一個也不落下
　　案例4：
        晨晨在外資的廣告公司上班，她的公司有專門為年輕媽媽開設的“育嬰服務室”。“育嬰室可以解決媽媽喂養的難題，化免了不必要的尷尬。有時候媽媽甚至可以把搖籃車放在辦公桌旁，直接在辦公桌旁喂奶。”
　　同為新媽的小熊媽，當初生完孩子下來差點就為了帶孩子而辭掉了發展前景很好的工作。丈夫長年在工地裡跑，小熊媽獨自一人在陌生的城市工作、帶孩子，白天上班的時候隻能求助於房東帶孩子。後來時間長了，發現不是治本之計。育兒、工作隻能選擇其中之一了，小熊媽隻能舍棄工作了。恰好這時候，單位新開設了托兒所和幼兒園，小熊媽便可以順理成章地將2歲的孩子放在了單位的托兒所，免除了帶孩子的煩惱了。
　　——生兒育女是女性一般的人生軌跡，即便是再強大的職場女性，可能也會面臨生育與工作的兩難題。稍微大一些的孩子可以進幼兒園，但是剛出生的嬰兒必須由母親親自喂養和照料。很多事業剛起步的女性，為了嗷嗷待哺的孩子被迫選擇辭職。
　　不少公司已經開始育嬰服務室，或者自辦幼兒園，這能解決那些沒時間照料孩子的員工的後顧之憂。隨著市場競爭的加劇，公司辦的幼兒園如今已成為吸引人才的重要籌碼。同樣是為了留住人才，越來越多的公司還允許員工帶嬰兒來辦公室上班。
　　如果公司能夠解決女員工生育問題以及適齡子女入托(園)，相信更多的幸福媽媽也會創造事業另一高峰。
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