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樓主: ^^SaSabb

面試中英文對答範例 [複製鏈接]

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發表於 2012-5-4 14:27:19 |顯示全部樓層


Q: Do you work best in a team or independently?〈你是在團對中還是在獨立工作時最有效率?〉

有些工作需要團隊合作,有些工作需要獨立運作。你應該研究一下應徵工作的性質是需要哪一種。回答時強調你兩種狀況都可以勝任,但是比較喜歡這件工作需要的哪一種。還有。要注意各項回答之間不能互相抵觸。例如領導能力強的人通常喜歡團隊工作,有創意的人則往往喜歡獨立工作。
A: I am comfortable working in both situations and have achieved satisfactory results in each. However, I believe in the saying that two heads are better than one. The synergy produced by teamwork is often greater than the sum of individual efforts.
〈兩種情況我都可以愉快勝任,而且都有過令人滿意的表現。不過,我相信『三個臭皮降勝過一個諸葛亮』這句俗話。團隊產生的效果常常會超過個人的努力總和。〉

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發表於 2012-5-4 15:55:33 |顯示全部樓層
Q: What do you consider your greatest strengths and weaknesses?〈你覺得自己最大的長處與缺點分別是什麼?〉



對方想瞭解你的自視如何之外,還想刺探你是否誠實。盡量強調自己的長處,尤其是和你應徵的工作相關的長處。在弱點方面,或者提出一兩件可以是弱點也可以不是弱點的事,或者坦承有什麼弱點但強調已經在努力改進中。
A: My greatest strength is my ability to achieve results. My interpersonal and communication skills help me build an ever-expanding web of connection, which aids me greatly in getting the job done. My eagerness in achieving results has sometimes been mistaken for impatience. However, I have learned how to avoid giving such an impression while pursuing my goals.
〈我最大長處是能達成任務。我的人際與溝通技巧幫助我建立愈來愈大的關係網,這對我達成任務有很大的功用。因為我急於達成任務,有時會被人誤認為缺乏耐心。不過我已經學會避免給人這種印象,同時還能追求我的目標。〉

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發表於 2012-5-4 15:56:27 |顯示全部樓層
Q: How do you handle criticism?〈你如何處理別人的批評?〉


對方關心的焦點仍然是你與上司、同事間之相處的情形。可以這樣回答:
A: I welcome criticism, because criticism is valuable feedback on how well I've been doing. Criticism from my supervisor, especially, points out areas in which improvement is desired and sets goals for me to work toward.
〈我很歡迎別人批評,因為批評是對我工作表現最好的回饋。尤其是上司的批評,可以指出希望我改進的地方,也因為我定下了可以努力的目標。〉

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發表於 2012-5-4 15:57:26 |顯示全部樓層


Q: Do you know how to motivate others?〈你如何激發別人嗎?〉


對方想瞭解你能否作一位稱職的主管,以及你的統御領導能力。
A: While working in a leadership position, I learned that different people are motivated by different things. I always observe what motivates a certain person--position, money, or honor--and encourage him or her accordingly.
〈我擔任過領導職位,從而學到不同的人會受到不同事物的激發…我一向觀察一個人會受到什麼因素的激發--職位、金錢、還是榮譽…然後以此去鼓勵他。〉

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發表於 2012-5-4 15:58:03 |顯示全部樓層
Q: What do you see yourself doing 5 years from now? / What are your career goals? 〈你覺得五年以後你會做什麼?/你的職業目標是什麼?〉



對方要瞭解你有沒有長期待在對方公司的打算。公司陪養一個人才並不容易,要花錢、花時間,養成之後就離開了,對公司而言是項損失。你應該設法讓公司放心,並表明你會長時間待在這家公司。
A: In five years I hope to have been promoted in proportion to my contributions to a post that requires substantial responsibilities and entails sizable stock options in the company.
〈五年內,我希望能夠按照我的貢獻得到同等比例的拔擢,晉升的職位可以負擔相當大的責任,以及可以分配到公司不少的認股權。〉

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發表於 2012-5-4 15:59:11 |顯示全部樓層
Q: What are your interests outside of work?〈工作之餘,你有什麼興趣?〉


對方是想要了解你的個性。如果你有參加慈善工作或是社區服務,這會是相當好的答案。在社會上熱心公益的人,對公司也會很有責任感。
A: I like fishing and listening to classical music. In addition, I am a volunteer member of the Lifeline Association, where I spend one night every week taking calls on their hotline.
〈我喜歡釣魚、聽古典音樂。此外,我是生命線協會的義工,每週有一個晚上要在我們的熱線電話旁守候。〉

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發表於 2012-5-4 15:59:58 |顯示全部樓層


Q: What did you earn in your last job? / What level of salary are looking for now? 〈你原來的工作待遇是多少?/ 你現在期望的待遇如何?〉


對方會問這個問題,表示對你已經很有興趣,正在盤算該付你多少薪水。如果你不期望大幅改善待遇,可以照實回答。對方可能會比照你原來的待遇稍加一些。如果你認為原來的薪水太低了,最好拖延一下不要立即回答,並且反問對方這個工作的待遇標準如何。
A: I wouldn’t want to prejudice myself by using what I earned as a standard. Perhaps it’s best to discuss this when we’ve gone over the precise responsibilities of the job. I’m also interested in knowing the range of pay for the position.
〈我不希望用我原來的收入為標準而造成成見。或許等我們談完這個工作詳細的責任規劃再說吧。我也想知道這個工作的待遇標準如何。〉

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5月1日:重新出發!

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我是男生 管理員 豬

發表於 2012-5-4 16:01:19 |顯示全部樓層
好學生 =.="
離開的離開了,去蕪存菁,我們可以重新出發

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