球員工會主管稱球員比老闆重要蕭華體面回復 [複製鏈接]

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發表於 2014-11-14 17:41:16 |只看該作者 |倒序瀏覽

蕭華認為老闆是聯盟的重要組成部分

　　北京時間11月14日《ESPN》報導，米歇爾-羅伯茨，NBA球員工會執行理事，今天在接受ESPN雜誌採訪過程中對NBA過去幾十年慣行的幾條球員和老闆之間的關係準則提出了質疑。明確表示自己會推動新一輪勞資談判，使球員工資所得在原有“五五分賬”的基礎上進行上調。
　　“為什麼不讓老闆上場去打半場比賽呢？”羅伯茨的言辭咄咄逼人，“如果沒有球員，(NBA)根本一毛錢都賺不到。”
　　“讓我們攤開了講吧，一，毛，錢，都，賺，不，到！”羅伯茨故意一字一頓來表示強調，“你可以換30個老闆，不會有任何影響。可這些人(球員)要是走了，比賽將變得完全不同。所以，別再矯情了。”
　　羅伯茨是律師出身，在全美享有盛譽。今年七月，她成為北美四大職業體育聯盟首位女性球員工會主管，創造了一項歷史。不過隨着NBA九年240億美金天價電視轉播協議的達成，新一輪的勞資談判看來已無法避免，羅伯茨的這番強硬的言論，似乎也預示着NBA可能再次陷入停擺僵局。
　　“我不知道除了體育圈之外，還有哪裏存在這樣的概念，可以人為縮減一個人的收入額度。”羅伯茨將目標對準了NBA現行的工資帽系統，“這太‘非美國式’了，簡直難以置信，連我的DNA都被激怒了。”
　　對於羅伯茨的言論，NBA總裁亞當-蕭華第一次時間做出回應，表示嚴重反對。
　　“對於這些说法，我們實在不能更反對了。”蕭華表示，“NBA的成功是集體努力的結果，既要歸功於這些球隊老闆們的大力投資，也要感謝成千上萬名球隊和球館工作人員的付出，當然尤其不能忘記我們這些充滿天賦的球員。其中任何一個人群，都沒辦法憑藉自己的力量達成這樣的成就。在一個有組織的産業之中，對於僱員的薪金設定一個公用系統，不存在任何‘異乎尋常’或者‘非美國式’之说，事實上，這很規範。”
　　“設定了勞資雙方的收益分成比例的NBA薪金體系，是聯盟和球員工會在1982年達成的一致結論。它作為一個基礎，促進了聯盟的飛速發展，讓NBA球員成為了全世界收入最高的職業體育選手。我們會將這些觀點在合適的時機全部傳達給球員工會。”
　　(熊貓)